L.A.W. — Leadership · Autorevolezza · Work-life
Ti senti ferma in un ruolo che non ti rispecchia più?
Vorresti conquistare nuove posizioni ma ti manca una rotta chiara o il coraggio di chiedere ciò che meriti?
Ti capita di mettere tutti/e davanti a te e arrivare a sera senza energia per i tuoi obiettivi?
L.A.W. è il mio focus per te che vuoi:
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Leadership quotidiana: scegliere, negoziare, delegare, dare feedback senza sentirti “dura” o “invadente”.
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Autorevolezza: farti ascoltare, parlare con chiarezza, sostenere le tue idee anche in contesti maschili o competitivi.
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Work-life ben gestito: proteggere tempo, priorità ed energia, senza sensi di colpa.
È qui che career coaching ed executive coaching (al femminile) diventano il tuo acceleratore: concreti, pratici, orientati a obiettivi professionali.
Questo servizio fa per te se…
Ti senti bloccata in un ruolo che non ti rappresenta più.
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Vorresti conquistare nuove posizioni, ma ti manca sicurezza o non sai come muoverti.
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Hai tante competenze, ma non riesci a valorizzarle nei colloqui o nelle riunioni decisive.
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Ti capita di mettere in dubbio te stessa quando devi parlare davanti a figure autorevoli.
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Vuoi imparare a guidare altre persone senza snaturarti, trovando il tuo stile di leadership.
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Cerchi un modo concreto per bilanciare lavoro e vita personale senza sensi di colpa.
Career coaching
Il Career Coaching è un processo di sviluppo personale e professionale, mirato a individuare e raggiungere obiettivi specifici nella carriera di un individuo. È ideale per chiunque si trovi a un bivio professionale, che sia un giovane alle prime armi, un professionista che desidera una promozione o un cambio di carriera, o anche chi si appresta a entrare in pensione. Il coach lavora con te per scoprire le tue vere passioni, identificare i tuoi punti di forza e superare ostacoli, trasformando incertezze e dubbi in un percorso chiaro verso il successo.
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Executive coaching
L'Executive Coaching, invece, è più specificamente rivolto ai professionisti in posizioni di leadership o che aspirano a ricoprirle. Questo tipo di coaching si concentra sull'affinare le competenze di leadership, migliorare la comunicazione, gestire efficacemente lo stress e incrementare la produttività personale e del team. Attraverso un processo di dialogo costruttivo, il coach e il dirigente lavorano insieme per sbloccare il potenziale di leadership, affrontare sfide complesse e stimolare una crescita personale e professionale che va a beneficio dell'intera organizzazione.
In entrambi i casi, il ruolo del coach è quello di facilitatore: qualcuno che offre una nuova prospettiva, incoraggia la riflessione personale e guida l'individuo verso il raggiungimento dei propri obiettivi. È un viaggio di scoperta e trasformazione, un passo avanti verso il realizzare il tuo pieno potenziale.
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Domande frequenti
Quanto dura un percorso?
Di solito 6–10 sessioni; si può estendere o comprimere in base agli obiettivi.
Serve che io sia già manager?
No. Lavoriamo sia su career step sia su prime responsabilità o ruoli già avanzati.
Se non sono di Piacenza?
Lavoriamo online; in presenza nello studio a Piacenza quando preferisci.
Parleremo anche di vita privata?
Solo se impatta sul lavoro (tempo, energia, confini). Restiamo sempre su obiettivi professionali.