S.P.A.C.E.
Spazio · Potenziale · Ascolto · Consapevolezza · Empatia
In cinque parole
Spazio. Un tempo tuo, senza giudizio e senza valutazione. La prima cosa che questo percorso offre è il permesso di fermarsi.
Potenziale. Quello che puoi ancora diventare e che spesso non vedi. Il test su potenziale e motivazione apre e chiude il percorso, e ti mostra il movimento.
Ascolto. Ascoltarti e ascoltare. Riconoscere i tuoi segnali di stanchezza prima che diventino fatica lunga, e capire cosa chiede davvero chi hai davanti.
Consapevolezza. Vedere l'assunto che ti tiene fermo, la paura che non avevi nominato, il bisogno in conflitto con un altro bisogno. È il punto in cui una situazione smette di ripetersi sempre uguale.
Empatia. Restare in relazione anche nel disaccordo. Dire una cosa difficile senza rompere niente. Rientrare dopo una conversazione andata storta.
COACHING
Questo servizio è
Per chi lavora e sente che il ruolo, le relazioni o la direzione hanno bisogno di una messa a fuoco.Sei a un bivio professionale e non sai da che parte andare.Vorresti una posizione diversa e ti manca una rotta chiara, o il coraggio di chiedere quello che vale il tuo lavoro.Hai competenze che non riesci a valorizzare nei colloqui o nelle riunioni che contano.Devi guidare altre persone e vuoi farlo senza snaturarti.C'è una conversazione difficile che rimandi da troppo tempo.Il carico è cresciuto e la tua capacità di dire di no non è cresciuta con lui.È il terreno del career coaching e dell'executive coaching, concreto, pratico, orientato a obiettivi professionali
Per chi sente che il tema non sta in ufficio, o non sta solo lì.
Stai attraversando un cambiamento, scelto o subìto, e vuoi attraversarlo bene.
Metti tutti davanti a te e ti accorgi che di te non resta niente.
Vuoi rimettere ordine tra quello che fai e quello che conta.
Una relazione importante è diventata faticosa e non sai da dove riprenderla.
Hai un progetto tuo fermo da mesi e vuoi capire cosa lo tiene lì.
Cerchi un equilibrio che regga davvero, senza sensi di colpa.
È il terreno del life coaching, che lavora sul presente e sul futuro, su obiettivi che scegli tu.
Nei percorsi veri i due scenari si mescolano. Si entra dalla porta che riconosci, poi il lavoro segue quello che emerge.
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Career coaching
Il Career Coaching è un processo di sviluppo personale e professionale, mirato a individuare e raggiungere obiettivi specifici nella carriera di un individuo. È ideale per chiunque si trovi a un bivio professionale, che sia un giovane alle prime armi, un professionista che desidera una promozione o un cambio di carriera, o anche chi si appresta a entrare in pensione. Il coach lavora con te per scoprire le tue vere passioni, identificare i tuoi punti di forza e superare ostacoli, trasformando incertezze e dubbi in un percorso chiaro verso il successo.
Executive coaching
L'Executive Coaching, invece, è più specificamente rivolto ai professionisti in posizioni di leadership o che aspirano a ricoprirle. Questo tipo di coaching si concentra sull'affinare le competenze di leadership, migliorare la comunicazione, gestire efficacemente lo stress e incrementare la produttività personale e del team. Attraverso un processo di dialogo costruttivo, il coach e il dirigente lavorano insieme per sbloccare il potenziale di leadership, affrontare sfide complesse e stimolare una crescita personale e professionale che va a beneficio dell'intera organizzazione.
In entrambi i casi, il ruolo del coach è quello di facilitatore: qualcuno che offre una nuova prospettiva, incoraggia la riflessione personale e guida l'individuo verso il raggiungimento dei propri obiettivi. È un viaggio di scoperta e trasformazione, un passo avanti verso il realizzare il tuo pieno potenziale.
Domande frequenti
Quanto dura un percorso?
Di solito 6–9 sessioni; si può estendere o comprimere in base agli obiettivi.
Serve che io sia già manager?
No. Lavoriamo sia su career step sia su prime responsabilità o ruoli già avanzati.
Se non sono di Piacenza?
Lavoriamo online; in presenza nello studio a Piacenza quando preferisci.
Parleremo anche di vita privata?
Solo se impatta sul lavoro (tempo, energia, confini). Restiamo sempre su obiettivi professionali.
